ビジネスマナー３

　略称は、セクハラ。訳すと「性的嫌がらせ・性的おびやかし」と
　なります。相手を不愉快にさせる性的な言動のことです。広くは、
　「相手方の望まない性的言動すべて」をいいます。
　大事なところは、セクハラとなるかは、あくまで平均的な女性が
　その状況で、そのような言動を受けた場合、不快と感じるかを基
　準に判断されます。
　男性が、セクハラでないと思っていても、大半の女性が、セクハ
　ラと思えば、セクハラになってしまいます。
　現在は、法律も改正されて、「職場における性的な言動に起因す
　る問題に関する雇用管理上の配慮」を規定し、企業が雇用契約の
　付随義務として、職場にお いて女性従業員にセクハラが生じな
　いよう配慮すると同時に、それが生じた場合には迅速・適切に対
　処すべき義務を定めています。 　
　また、この法律に基づき、企業に対して職場でのセクハラにかん
　する方針を就業規則などで明らかにし、従業員に対してその方針
　を知らせ、さらに、セクハラに関する相談窓口を設け、相談や苦
　情に適切に対応することが 必要だとしています。
〈セクハラとされる性的言動〉 
　性的な冗談を言う、食事やデートに執拗に誘う、性的な体験談
　をしたり、聞いたりする、不必要な身体的接触をする、性的な
　強要をする、わいせつな写真や絵を掲示する 　
　なお、職務的立場を利用して、性関係を拒否された相手に解雇、
　減給などの不利益を与えるセクハラを対価型、職場にヌードポス
　ターをはる、卑猥な言葉を言うなどのセクハラを環境型と呼びま
　す。
　また、女性にお茶くみを強要したり、結婚退職を迫ったりするな
　ど、性別役割分業意識にもとづく言動もセクハラに該当します。